工伤出现俩十级及一个九级伤残怎赔偿

工伤出现多个伤残等级时，遵循以重者定级原则，若几项伤残等级不同，按最重等级定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级，此情况按九级伤残赔偿。

赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

建议：
1.职工应及时了解自身权益，在发生工伤后积极收集证据，以便顺利申请赔偿。
2.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。
3.相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高职工和用人单位的认知度。

法律分析：
（1）工伤出现多个伤残等级时，遵循以重者定级原则。若几项伤残等级不同，按最重的等级来确定；若两项及以上等级相同，最多晋升一级。在此情形下按九级伤残赔偿。
（2）赔偿项目方面，从工伤保险基金按九级伤残支付一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用都由用人单位承担。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，遇到工伤赔偿问题建议咨询以获取精准分析。

（一）确定赔偿等级：工伤出现多个伤残等级，若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级，此情况按九级伤残赔偿。
（二）赔偿项目及支付方：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按九级伤残支付9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤有多个伤残等级，重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级，此情况按九级伤残赔偿。
2.赔偿方面，工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。
4.单位未缴工伤保险，上述费用单位承担。