公司在员工离职后拖欠工资3年多怎样解决

员工面对公司离职后拖欠工资3年多的情况，可采取多种方式维权。正常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，但存在仲裁时效中止、中断情形时仍可申请仲裁。

解决措施如下：
1.员工先确认是否有仲裁时效中止、中断情形，有的话准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉。
2.依据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。员工可向劳动行政部门投诉，请求介入处理。

法律分析：
（1）员工面对公司离职后拖欠工资3年多的情况，关键要确认仲裁时效是否存在中止、中断情形。若存在，仍具备申请劳动仲裁的权利，这是维护自身权益的重要途径。
（2）申请仲裁前要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）若仲裁委因超过仲裁时效不予受理，员工可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（4）依据法律，劳动行政部门有权责令克扣或无故拖欠工资的用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。员工可向劳动行政部门投诉以寻求帮助。

提醒：注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认仲裁时效情况。查看是否存在仲裁时效中止、中断情形，若有就仍能申请劳动仲裁。
（二）准备证据申请仲裁。准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若仲裁不受理则起诉。当仲裁委以超过仲裁时效不受理时，可向法院提起诉讼。
（四）向劳动行政部门投诉。根据规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，员工可请求劳动行政部门介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工遇公司离职后拖欠工资超3年，先看有无仲裁时效中止、中断情况，若有就能申请劳动仲裁。
2.准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资拖欠的证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委因超时效不受理，可向法院起诉。
3.法律规定，劳动行政部门可责令拖欠工资的单位支付报酬、补偿和赔偿金，员工也能向其投诉维权。