在某公司做了二十多年，待岗发基本工资一年后被辞退咋补偿

1）在工作20多年，大概率是签订了无固定期限的劳动合同，如果被辞退，公司一定要给予相应的赔偿或补偿。你被安排待岗1年后被辞退，辞退时的工资基数是按照离职时往前推一年的12个月平均工资，因为待岗期间只发放基本工资，所以这个基数可能下降。不过赔偿标准不一定按照这个计算基数，具体要看公司辞退你的行为是合法辞退还是违法辞退。
2）《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第46、47、48、87条，用人单位解除劳动合同，应当按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，违反解除或者终止劳动合同应当按上述标准的2倍支付赔偿金。
3）公司如果有法定理由、程序合法辞退你，比如说双方协商一致解除，比如是公司搬迁、架构调整，比如是合法经济性裁员（优先保留无固定期限劳动者），则辞退时赔偿N倍，优先以待岗之前的12个月工资为标准，而不是待岗时的12个月平均工资，双方协商一致的除外。
4）公司如果没有法定理由或者程序违法，且你没有过错，则公司辞退都算违法解除。比如口头辞退，或者随便找个理由说你不合适，或者裁员时没有听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也未经向劳动行政部门报告，就强行辞退。此时应当按照待岗之前的12个月工资为标准计算2N倍赔偿。
5）如果公司未提前30日通知你，还要额外再给付一个月的工资。即最终您可以获取的是是1+N倍补偿金，或者1+2N倍赔偿金，请收悉。

你好，我们可以帮助你的。

可以劳动仲裁经济赔偿金

首先，你在公司的工龄已经是二十多年了，现在给你的是待岗薪资，一年后公司还是给你辞退了。可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

您好，具体方便沟通一下吗？待岗是个什么情况呢

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。您在公司工作了二十多年，按照法律规定，公司应当支付您相应的经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。