要是没有流水证明，误工费怎么赔偿

法律分析：
（1）无流水证明时，若有工作证明，像劳动合同、工作证、单位误工证明等，可按实际减少收入算误工费，单位工资表、工资签收单等能佐证收入状况，这是基于实际损失赔偿原则，保障受害者合理补偿。
（2）无法证明实际收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，前提是提供行业证明，如职业资格证书、行业协会会员证等，以行业平均水平确定赔偿。
（3）若既无流水又难证明行业，法院可能按当地最低工资标准计算误工费，这是在缺乏证据情况下保障受害者基本权益的做法。

提醒：
收集工作及行业证明材料要及时、充分，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）若有工作证明，收集好劳动合同、工作证、单位误工证明等，同时准备单位工资表、工资签收单来佐证收入，按实际减少收入计算误工费。
（二）若无法证明实际收入，提供职业资格证书、行业协会会员证等行业证明，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）若既无流水又难证明行业，等待法院按当地最低工资标准计算误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.无流水证明，若能提供劳动合同、工作证等工作证明，可按实际减少收入算误工费，用单位工资表等佐证收入。
2.无法证明实际收入，提供职业资格证书等行业证明，参照受诉法院所在地同行业职工平均工资计算。
3.既无流水又难证明行业，法院可能按当地最低工资标准算。无流水也能靠其他证据确定误工费赔偿。

结论：
无流水证明时，误工费赔偿可根据不同证明情况，按实际减少收入、受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资或当地最低工资标准计算。

法律解析：
在赔偿误工费案件中，即使没有流水证明，也存在多种计算方式。若能提供像劳动合同、工作证、单位误工证明等工作证明，就可依据实际减少收入来计算误工费，工资表、工资签收单等可佐证收入状况。若无法证明实际收入，依据相关规定，提供行业证明如职业资格证书、行业协会会员证后，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若既无流水又难以证明行业，法院会按当地最低工资标准计算。所以在无流水证明的情形下，通过合理收集其他证据，能够确定误工费赔偿金额。若对误工费赔偿计算还有疑惑或者不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。