我2026年在广州某厂工作两个月,第一个月被扣400,第二月我4月20说5月1离职,然后他叫4月29签离职，然后签了一张急辞单，那张急辞单要扣720，我问了一下里面的带我的组长我这样扣不扣工资，然后他说不扣我就没当回事，自己把拿急辞单签了。今天发工资扣了我720

公司以组长口头说法为准扣了720元工资，如果组长之前说不会扣工资而你依靠这个承诺行事，公司单方面扣款不合理。建议：1）核实公司扣款的具体原因和依据；2）如果属于无理由克扣工资可向劳动监察大队投诉；3）收集工资单、聊天记录等证据；4）要求公司提供书面扣款说明。扣款应有明确依据否则属于违法克扣。

首先，根据你描述的情况，工厂扣工资的行为可能不符合法律规定。如果工厂没有提前告知你急辞单会扣工资，或者没有合理的扣款依据，这种扣款可能是不合法的。你可以先和工厂的管理层进行沟通，要求他们提供扣款的具体依据和理由。如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂返还被扣除的工资。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如工资单、离职申请、急辞单等，以证明工厂的扣款行为是不合理的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。如果你与用人单位签订的劳动合同中没有约定急辞工扣款的条款，或者扣款金额超过了法律规定的范围，你可以要求单位返还扣款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。