劳动合同期满主动解除有无经济赔偿

（一）若劳动者主动不续签劳动合同，一般无经济补偿，所以决定不续签前要谨慎考虑自身情况。
（二）当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续订可获经济补偿，劳动者要注意收集用人单位降低条件的证据。
（三）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按规定计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。