给个体老板做事被欠薪怎样去解决

个体老板欠薪可多途径维权。可先与老板协商，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因并争取达成支付协议，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能对老板进行调查和处理，责令支付欠薪。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，提交给当地劳动仲裁机构，仲裁机构将依法裁决，老板需支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议在工作中注意保存各类证据，遇到欠薪问题及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，能和平地与个体老板沟通，明确双方诉求和情况，若能达成支付协议，能高效解决欠薪问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有行政权力，可对个体老板进行调查处理，能较快地促使老板支付欠薪。
（3）申请劳动仲裁需要准备好相关证据，通过法律程序让仲裁机构依法裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量进一步维护自身合法权益。

提醒：
在解决欠薪问题时，要注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决。直接和个体老板沟通，清晰表明支付工资的要求，了解欠薪原因，努力达成支付协议。

（二）劳动监察部门投诉。若协商失败，可向劳动监察部门反映，该部门会对个体老板展开调查和处理，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法判决老板支付工资及可能的赔偿金。

（四）法院诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉，依靠司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先协商：直接和老板沟通，表明要工资的想法，了解欠薪原因，尝试达成支付协议。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令老板付薪。
3.仲裁：准备好合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决，老板或需支付工资与赔偿金。
4.诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，用司法手段维权。