因职务侵占导致欠薪该怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占和欠薪属于不同法律问题。员工遭遇公司以职务侵占为由欠薪，可先和公司协商解决，明确要求公司支付工资。
（2）协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）若职务侵占情况属实，公司可通过民事诉讼追讨被侵占财物，构成犯罪的可报案处理。
（4）公司不能随意以职务侵占为由克扣工资，工资需按劳动合同和法律规定支付。若克扣无依据，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工资发放记录等证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工面对公司以职务侵占为由欠薪，先和公司协商，明确要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）若职务侵占属实，公司可通过民事诉讼要求员工返还财物，构成犯罪则向公安机关报案。
（四）公司不能随意克扣工资，员工面对无法律依据的克扣，可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.职务侵占与欠薪是不同法律问题。公司以职务侵占为由欠薪，员工可先协商要回工资。
2.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付。
3.若职务侵占属实，公司可通过民事诉讼追讨财物，构成犯罪可报案。但公司不能随意克扣工资，应按约定和法律支付。
4.若克扣无依据，员工可申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。

结论：
公司以员工职务侵占为由欠薪，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉；若职务侵占属实，公司可民事诉讼或报案，但不能随意克扣工资，员工可申请劳动仲裁要求支付工资及补偿。
法律解析：
职务侵占与欠薪分属不同法律问题。员工遇到公司以职务侵占为由欠薪，应先尝试与公司协商解决工资支付问题。若协商无果，劳动监察部门可介入，责令公司限期支付工资。若员工确实存在职务侵占行为，公司可通过民事诉讼追讨财物，构成犯罪的可报案处理。不过，公司不能以此随意克扣工资，工资需按劳动合同和法律规定支付。若公司克扣工资缺乏法律依据，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司支付工资及相应经济补偿。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取详细法律建议和帮助。