欠薪3个月，该先离职再申请仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位欠薪3个月，劳动者有两种维权途径。不离职直接申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资与经济补偿，同时维持劳动关系。
（2）以单位欠薪为由解除劳动合同后申请仲裁，除工资外还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）不离职申请仲裁能保持工作稳定，不过可能在后续工作中面临压力；离职后申请仲裁可避免潜在压力，但要尽快解决就业问题。

提醒：
劳动者需根据自身实际情况谨慎选择仲裁方式，不同选择对应不同结果。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位欠薪3个月时，若想维持工作稳定，不在意后续工作可能面临的压力，可选择不离职直接申请仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿，维持劳动关系。

（二）若不愿承受潜在压力，有能力尽快解决就业问题，可先以单位欠薪为由解除劳动合同，再申请仲裁，除工资外还可主张经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位欠薪3个月，劳动者有两种维权途径。不离职直接申请仲裁，能要求单位支付欠薪和经济补偿，劳动关系可继续。
2.也能先以欠薪为由解除合同再仲裁，除工资外还可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.不离职仲裁可保工作稳定，但可能遇后续压力；离职仲裁能避潜在压力，不过要尽快找新工作。劳动者应综合自身定方案。

结论：用人单位欠薪3个月，劳动者不一定要先离职再申请仲裁，可根据自身情况选择不离职直接仲裁或离职后仲裁。

法律解析：根据法律规定，劳动者面对用人单位欠薪3个月的情况有两种处理方式。若不离职直接申请仲裁，能要求单位支付拖欠工资及经济补偿，同时维持劳动关系。若以单位欠薪为由解除劳动合同后仲裁，除工资外还可主张经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不离职申请仲裁可保证工作稳定，不过可能后续工作会有压力；离职后申请仲裁能避免潜在压力，但要尽快解决就业问题。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。