工伤离职时签了协议，离职补偿金6万元，其实是我工伤十级停工留薪期10548元x4个月的工资和一次性伤残就业金8355元x3个月的工资被公司有意写成离职补偿金，现在我投诉公司未足额交社保，公司起诉我违约要求返还6万离职补偿金和18万的违约金，（协义上写的是6万元的离职补偿金不限与社保工伤等），我投诉社保是违约吗？。

根据你的描述，你与公司签订的协议中提到的离职补偿金实际上包含了工伤停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，而协议中并未明确限制你投诉社保的权利。因此，你投诉公司未足额交社保并不构成违约。公司要求返还6万元离职补偿金和18万违约金可能没有法律依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

协议数额如果与应得赔偿差距较大的话，可以要求确认无效

首先，从法律角度讲，你投诉公司未足额交社保是你的合法权益，不属于违约行为。协议中虽写明离职补偿金不限于社保工伤等，但公司不能以此为由要求你返还补偿金及支付高额违约金。其他方面，你可以收集与工伤补偿、社保缴纳相关的证据，如工资单、工伤认定书等，以备不时之需。再次，如果公司提起诉讼，你应积极应诉，向法院说明情况，主张自己的权利。最后，建议你咨询专业法律人士，获取更详细的法律意见和帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。