员工2019年11月份入职至2026年2月主动离职，没签劳动合同，社保正常交，但是2024年3月至8月无理由没来上班，没交辞职报告，没办离职手续，没开辞职证明，这期间公司没给交社保，现投诉单位没签劳动合同，要求补偿双倍工资，法律支持吗

不支持。双倍工资仲裁时效为1年，自入职满一年起算，2019年11月入职，时效已届满。且2024年3-8月未实际提供劳动，劳动关系处于中止状态，该期间主张缺乏事实依据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者在2024年3月至8月无正当理由未上班，且未履行任何请假或离职手续，可能构成旷工，用人单位可以依法解除劳动关系。因此，劳动者要求补偿双倍工资的请求可能不会得到法律支持，具体还需根据双方证据和法院判决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于未签劳动合同要求双倍工资的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但员工在2024年3月至8月无故未上班，且未办理任何离职手续，这期间公司未交社保，员工的行为存在一定的过错。其他方面，员工主动离职且未办理离职手续，也给公司带来了一定的困扰。再次，对于这种情况，建议双方先进行协商，看能否达成一致的解决方案。最后，如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，但仲裁结果需要根据具体情况进行判断，不一定会完全支持员工的要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。