未签定正式劳动合同

未签定正式劳动合同，首先要知道，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签，劳动者可以要求单位补签。其他方面，若单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。再次，要注意收集工作证据，如工资单、工作邮件等，以便维权。最后，建议尽快采取行动维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位未签正式劳动合同，您享有以下法定权利：第一，根据劳动合同法第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）；第二，满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；第三，未签合同不影响事实劳动关系的认定，您仍享有工资报酬、社保、工伤待遇等劳动者权益。维权建议：保留工资发放记录、打卡记录、工牌、工作群聊天记录等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉要求单位补签合同并支付双倍工资差额，也可申请劳动仲裁。双倍工资的仲裁时效为一年，从应签未签合同期间的最后一日起算，请尽快维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订正式劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者在劳动关系存续期间享有劳动法规定的权益，如工资支付、社会保险等。若发生劳动争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，如果用人单位与您未签订劳动合同，且非您原因，依据法律规定您可以主张双倍工资的差额