现在我们星期天也上班，平常也加班

根据中国现行的劳动法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果平常工作日加班，一般每日不得超过一小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的加班工资或者安排补休。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位安排加班，应当按照法定标准支付加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息日（如星期天）上班以及平常加班，是需要遵循一定规则并支付相应报酬的。

    关于加班认定
如果单位要求你们在星期天正常上班，且之后没有安排补休，这就属于休息日加班；平常在正常工作时间之外延长工作时间工作，属于工作日加班。

    加班费支付标准
   工作日加班  ：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，平常加班每小时的工资至少是正常小时工资的1.5倍。
   休息日加班  ：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即星期天加班如果没有补休，每小时工资至少是正常小时工资的2倍。

    维权途径
如果单位安排加班却未按照法律规定支付加班费，你可以采取以下措施维护自己的权益：
   与单位协商  ：首先尝试与单位沟通，明确指出加班情况以及应支付的加班费，要求单位依法支付。
   向劳动监察部门投诉  ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
   申请劳动仲裁  ：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费。申请仲裁需要准备好相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明你存在加班事实以及加班时长等情况。

你可以先收集好加班的相关证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便后续维权使用。你能跟我说说单位有没有给你们安排补休或者支付加班费呢？