单位单方面解除无固定期合同赔偿方式是什么

结论：
单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除无固定期限劳动合同，要给予劳动者赔偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作满三年，正常经济补偿是三个月工资，若违法解除，赔偿金就是六个月工资。若遇到单位违法解除无固定期限劳动合同等类似法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.单位违法单方面解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资情况相关。
2.经济补偿计算方式：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者面对单位违法解除合同时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止单位随意解除合同。
（2）经济补偿计算方式与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免补偿过高。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除无固定期限劳动合同，要注意留存相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与单位协商，要求单位按照上述规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。