1月l4号我退休返聘在食堂上班滑倒，右挠骨运端粉碎性骨圻，公司就开始住院付了2万块钱，现在工资从我休假后一分未付，上星期五我垅公司协商，公司说一次性付我5万元，我没答应，您能帮我算下公司应该付我多少钱。己产生的医药费14262元，后续取铜板还要8000元

[律师回复] 没有交保险上班受伤也可能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，视同工伤。只要符合相关认定条件，即使用人单位未缴纳保险，依然可认定为工伤。未缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复] 厂里不愿报工伤，你自己可以主动行动维护权益。按《工伤保险条例》规定，单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。首先要保留证据，比如劳动合同，能直接证明劳动关系；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等也能证明。受伤时的诊断证明、病历、就医的检查报告等材料要保管好，这些是认定工伤的重要依据。接着准备申请材料，填写工伤认定申请表，表中要详细说明事故发生经过、受伤情况等。准备好上述证据材料一并提交给社保部门。若社保部门受理后，可能会展开调查核实，你要积极配合，如实提供信息。万一社保部门作出不予认定工伤的决定，别慌，你有权在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在整个过程中，如果自己处理觉得困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为你指派专业律师提供免费帮助，也可以咨询当地劳动保障部门，了解具体流程和要求。