当职务侵占金额不到三万要如何处理

（一）当职务侵占金额未达三万元时，不构成职务侵占罪，但属于违法行为。公司等单位维权途径如下：
可发起民事诉讼，要求行为人返还被侵占的财物，赔偿造成的损失。

单位可依照内部规章，对行为人作出纪律处分，例如警告、降职、辞退等。

若侵占行为导致单位其他损害，单位可要求行为人承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，未达三万不构成此罪，无法追究刑事责任。
2.但该行为违法，单位可发起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。
3.单位能依据内部制度给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。
4.若造成其他损害，单位可要求行为人承担民事赔偿责任。

结论：
职务侵占金额不到三万不构成职务侵占罪，但属违法行为，单位可通过民事诉讼追讨财物等并依规处分行为人。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，若金额未达三万，则不符合职务侵占罪的刑事立案条件，无法追究刑事责任。然而，此行为仍是违法的，公司等单位拥有多种权利维护自身权益。单位可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物并赔偿损失。并且，单位能按照内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。若侵占行为导致单位其他损害，行为人还需承担民事赔偿责任。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

职务侵占金额不到三万不构成职务侵占罪无法追究刑事责任，但此行为仍是违法的。

公司等单位可采取多种措施维护自身权益。一是通过民事诉讼，要求行为人返还侵占财物并赔偿因此造成的损失。二是依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，包括警告、降职、辞退等。三是若侵占行为造成其他损害，单位可要求行为人承担民事赔偿责任。

为防范此类行为，单位应加强内部监管，完善财务制度，定期审计账目。还应加强员工法律教育，提高员工法律意识，从源头上减少违法行为的发生。