当单方解除劳动合同关系要怎样处理

结论：
单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况，合法解除和违法解除的法律后果不同，劳动者和用人单位解除合同的条件和程序也存在差异。
法律解析：
用人单位单方解除劳动合同，若劳动者严重违反规章制度等，属合法解除，无需支付赔偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者单方解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除，试用期内提前三日通知即可；若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除且用人单位需支付经济补偿。如果遇到有关单方解除劳动合同的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形，处理方式有别。用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。
2.劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位完善规章制度，确保解除合同合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除合同要注意遵守通知期限规定，遇用人单位违法情形及时保留证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方解除：分为合法与违法两种情形。合法解除例如劳动者严重违反规章制度，此时用人单位无需支付赔偿。而违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限来计算。
（2）劳动者单方解除：正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

提醒：用人单位解除劳动合同需确保合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除合同要按规定程序进行，遇用人单位违规情形及时主张经济补偿，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位单方解除
合法解除需有证据证明劳动者严重违反规章制度等情形，保留好相关证据，如员工违规的书面记录、证人证言等，以应对可能的劳动纠纷。若违法解除，劳动者要求继续履行合同的，应继续履行；若劳动者不要求或合同不能继续履行，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准二倍支付赔偿金。

（二）劳动者单方解除
正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，可立即解除并要求用人单位支付经济补偿，要保留好相关证据，如用人单位未提供劳动保护的照片、视频等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。