为陪护辞职后，陪护费应该怎样算

（一）确定陪护费计算方式
若护理人员因陪护辞职，能提供辞职前工资流水、劳动合同等证明收入情况，以实际减少的收入确定陪护费数额。

（二）无固定收入的计算方法
护理人员无固定收入，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算；无法证明收入状况，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（三）主张陪护费需提供的材料
主张陪护费时，需提供辞职证明、收入证明、护理时长证明等。

（四）争议解决途径
双方就陪护费产生争议，可先协商，协商不成通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。其中护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。