公司第一次先和我谈协商解除劳动合同，我问有合适掉岗，公司第二次和我谈先回复了合适的岗位位和其它岗位可以内调，然后谈协商辞退劳动合同事情，因分岐大没谈出结果（有录音），第三次谈协商解除劳动合同也是分岐大没谈出结果，接下来后一天就给我单方面发调岗公司盖章的，因经营需要生产人员吃紧，把我从销售文员调到生箔工段（当天下午15点30发的，要求第二天早上8点报到，未到按矿工处理等）

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。