劳动仲裁开庭时是否可以补充证据

（一）提交补充证据前，评估证据是否与案件基本事实有关，若有关联可准备提交。
（二）收到仲裁庭指定的补充证据期限通知后，严格按要求在指定期限内提交。
（三）若证据因客观原因未能在举证期限内提供，向仲裁庭详细说明客观原因，争取补充机会。
（四）提交证据过程中遵循诚实信用原则，保证证据真实可靠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这表明仲裁庭有权要求当事人提供证据，而当事人应按要求提供，且提供证据需属实以作认定事实的依据。

1.劳动仲裁开庭时能补充证据，但有条件。若证据和案件基本事实相关，仲裁庭通常准许。
2.仲裁庭可要求当事人在指定期限提供证据，逾期提供可能不组织质证，除非对方同意。
3.若补充证据对查明事实重要，仲裁庭会综合考量。
4.当事人补充证据要遵循诚信原则，因客观原因无法按时提供，可向仲裁庭说明争取机会。补充证据需获仲裁庭认可并符合规定。

结论：
劳动仲裁开庭时可以补充证据，但需满足一定条件并经仲裁庭认可。
法律解析：
依据相关法律规定，若补充的证据与案件基本事实有关，仲裁庭通常会准许当事人补充。仲裁庭有权要求当事人在指定期限内提供证据，若逾期提供，可能不组织质证，除非对方当事人同意。在实践中，若补充证据对查明案件事实作用重大，仲裁庭会综合考量。当事人补充证据要遵循诚实信用原则，因客观原因无法在举证期限内提供的，可向仲裁庭说明情况。所以，劳动仲裁开庭补充证据并非随意可行，要符合规定且获仲裁庭认可。若在劳动仲裁补充证据方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

劳动仲裁开庭时可补充证据，但需满足一定条件。若证据与案件基本事实有关，仲裁庭通常会准许，且可能要求在指定期限内提供，逾期提供可能不组织质证，除非对方同意。若补充证据对查明案件事实有重要作用，仲裁庭会综合考量。

为顺利补充证据，当事人可采取以下措施和建议：
1.补充证据时遵循诚实信用原则，避免弄虚作假。
2.若因客观原因无法在举证期限内提供证据，及时向仲裁庭说明情况，争取补充证据的机会。
3.严格按照仲裁庭指定的期限提供证据，避免逾期导致证据不被采纳。