劳动合同应当签订多长时间

（一）对于劳动者而言，在签订固定期限劳动合同时，要明确具体期限，合同到期前及时与用人单位沟通续签或终止事宜。若符合在用人单位连续工作满十年等订立无固定期限合同的情形，可向用人单位提出订立要求。在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，要明确工作任务的具体内容和完成标准。
（二）对于用人单位来说，与劳动者协商确定合同类型时，应遵守法律规定。在劳动者符合订立无固定期限合同条件时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应与其订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。