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热门问答·工伤赔偿
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所在工厂要搬迁，按劳动法除了要赔偿年平均工资N＋1的补偿金，还有哪些？工厂在北京
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工厂搬迁在本市工人有赔偿吗
有赔偿。工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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征地拆迁中介的，本来说干20多天，干了一个周，厂子说没这个的事了，让我去干另一个，那个我干不了，然后那个厂子让我不用去了
[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
我北京通州户籍67爱人62外地户籍，2022年1月10号结婚，去年六月份申请夫妻投靠得到的是不允许可决定书，可派出所说是在排队，今年一月份都批到去年七月份了，却还没有我们的该怎么办呢？
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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工厂搬迁员工有补偿吗？
工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷您好，未被提前告知，突然被辞退可以要求n?1赔偿吗
[律师回复] 如果您未被提前告知就突然被辞退，且用人单位无法证明其辞退您的行为符合法律规定的合法解除劳动合同的情形，那么您通常有权要求用人单位支付“N+1”的赔偿。
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我所在的工厂没有跟我签订劳务合同，并且无故辞退我，口头辞退，还拖欠我两个月工资不给。
[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。
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工厂搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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征地拆迁你好 我因工厂效益不好被裁员
[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，2025年最新湖北省天门市征地补偿标准
[律师回复] 您好，北京恒略律师事务所为您维权！关于您的问题，考虑到您的留言描述不够详细，建议您尽快和我们电话沟通联系，如果方便的话，咱们可以面谈具体细节
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你好，我问一下，女方因感情破裂，性格不合，不想过了，直接搬出去后提的离婚，搬出去半年，前后没有共同财产 ，没有小孩，女方婚前男方赠予的彩礼在银行卡里面存的12万 ，男方要求返还15万（男方说包括结婚前的花销见面礼等等），自己家里协商后，女方说给八万，男方不愿意，一口咬住要15万，不给就走官司，男女方结婚前同居两三年 ，领证一年，搬出去半年，这种情况下 ，打官司女方会不会输
[律师回复] 你好具体可电话沟通下
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工厂搬迁工人补偿标准
具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
厂子破产了,应赔偿员工多少钱
[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
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63岁工厂没保险受伤算工伤吗
[律师回复] 一般来讲，要是达到退休年龄了，但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金，这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系，而不是劳动关系。不过呢，在一些特殊情况下，即便已经超过法定退休年龄了，只要劳动者和用人单位之间存在用工关系，而且符合认定工伤的条件，那还是可以认定为工伤的。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
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要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
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厂要搬走工人有赔吗
有，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。
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征地拆迁厂里辞退员工要补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反厂方规章制度等过错时，厂方辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下厂方的辞退行为符合法律规定，是基于员工自身过错做出的决定。
（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，厂方需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，厂方违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
厂方辞退员工时，需明确辞退情形，依法依规操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反厂方规章制度等过错时，厂方辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下厂方的辞退行为符合法律规定，是基于员工自身过错做出的决定。
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（3）违法辞退时，厂方违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
厂方辞退员工时，需明确辞退情形，依法依规操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工离职赔偿金怎么算n+3
[律师回复] 法律分析：
（1）“N”作为经济补偿金，其计算紧密关联劳动者在单位的工作时长。工作年限每满一年，就支付一个月工资，这种计算方式体现了对劳动者工作贡献积累的认可。比如工作3年，“N”就是3个月工资 。
（2）“1”的存在是在特定无过错性辞退情形下，给予劳动者一定缓冲和保障。像劳动者经培训或调岗仍无法胜任工作时，单位额外支付一个月工资，有助于劳动者过渡到新的工作状态。
（3）“N+3”虽不常见，但只要是双方协商一致且不违背法律法规强制规定，就具备法律效力。这反映了劳动法律在一定程度上尊重当事人的意思自治。
提醒：
劳动纠纷情况复杂，涉及“N+1”“N+3”等补偿标准时，建议咨询专业人士，准确维护自身权益。
（1）“N”作为经济补偿金，其计算紧密关联劳动者在单位的工作时长。工作年限每满一年，就支付一个月工资，这种计算方式体现了对劳动者工作贡献积累的认可。比如工作3年，“N”就是3个月工资 。
（2）“1”的存在是在特定无过错性辞退情形下，给予劳动者一定缓冲和保障。像劳动者经培训或调岗仍无法胜任工作时，单位额外支付一个月工资，有助于劳动者过渡到新的工作状态。
（3）“N+3”虽不常见，但只要是双方协商一致且不违背法律法规强制规定，就具备法律效力。这反映了劳动法律在一定程度上尊重当事人的意思自治。
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劳动纠纷情况复杂，涉及“N+1”“N+3”等补偿标准时，建议咨询专业人士，准确维护自身权益。
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劳动赔偿n+1怎么算的
[律师回复] 法律分析：
（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
（2）“+1”代通知金并非必然支付，只有用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才需支付。
提醒：
劳动者注意留存相关工作年限及工资发放等证据，若遇“N+1赔偿”纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。
（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
（2）“+1”代通知金并非必然支付，只有用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才需支付。
提醒：
劳动者注意留存相关工作年限及工资发放等证据，若遇“N+1赔偿”纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。
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工厂没签劳动合同被辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，《劳动合同法》明确，工厂自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月向员工付二倍工资，最多付11个月。这是对工厂不规范用工行为的一种经济约束，保障员工权益。
（2）辞退赔偿方面，若工厂辞退员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在厂工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（3）员工维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
员工要注意证据收集的及时性和有效性，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以获更精准分析。
（1）未签劳动合同赔偿方面，《劳动合同法》明确，工厂自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月向员工付二倍工资，最多付11个月。这是对工厂不规范用工行为的一种经济约束，保障员工权益。
（2）辞退赔偿方面，若工厂辞退员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在厂工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（3）员工维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
员工要注意证据收集的及时性和有效性，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以获更精准分析。
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