护工工作期间死亡该如何处理

结论：
护工工作期间死亡，若属劳动关系且符合法定情形应认定为工伤，家属可申请工伤认定并获相应补偿；若属劳务关系，按双方过错担责，可协商或起诉解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，当护工与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或因工作原因受到事故伤害死亡等情况，应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，家属可在1年内自行申请。认定工伤后，家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若为劳务关系，则按照双方过错承担相应责任，护工自身有过错会减轻接受劳务一方的赔偿责任，家属可先协商，协商不成可起诉。如果遇到护工工作期间死亡的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。