要用什么办法来计算进修赔偿金

（一）明确约定：劳动者和用人单位应先确认是否存在关于进修赔偿的相关约定，若有约定按约定执行。
（二）确定费用：确定用人单位提供的培训费用，涵盖学杂费、差旅费等与培训直接相关的费用。
（三）计算时长：明确服务期总时长和已履行时长，算出尚未履行的服务月数。
（四）算出赔偿：用培训总费用除以服务期总时长，得到每月分摊费用，再乘以尚未履行的服务月数，得出进修赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。