用人单位不给交住房公积金的怎么办

1.住房公积金是单位要为职工缴纳的长期住房储金。若单位不给交，职工先和单位协商，要求补缴并正常缴存。
2.协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，还有未缴公积金的证据。
3.管理中心调查核实，若单位未缴或少缴，会责令限期办理。逾期不办，处1万-5万元罚款；仍不缴存，可申请法院强制执行。

结论：
用人单位不给职工交住房公积金，职工可先协商，协商不成可向住房公积金管理中心投诉，查证属实后单位会被责令限期办理，逾期不办会被罚款，仍不缴存可被法院强制执行。
法律解析：
住房公积金是用人单位应给职工缴存的长期住房储金。若用人单位不履行该义务，职工可先友好地与单位协商，促使单位补缴并正常缴存公积金。当协商无果，职工可向当地住房公积金管理中心投诉，这时要准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）和未缴纳公积金的证据。管理中心会进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期办理。若单位逾期不办，会面临1万元以上5万元以下罚款，若仍不缴存，可申请由人民法院强制执行。若您在住房公积金缴存方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

用人单位应为职工缴存住房公积金，若未缴存职工可维权。首先可与单位协商，要求补缴并正常缴存。

若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉时要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以及未缴纳公积金的相关证据。

住房公积金管理中心会调查核实，若用人单位存在未缴或少缴情况，会责令限期办理。若单位逾期不办理，会被处1万元以上5万元以下罚款；逾期仍不缴存的，会被申请人民法院强制执行。

建议职工发现单位未缴公积金时及时协商，协商不成尽快投诉，维护自身权益。同时，用人单位应依法为职工缴存公积金，避免法律风险。

法律分析：
（1）住房公积金是用人单位必须为职工缴存的长期住房储金，这是职工的合法权益。当用人单位不履行该义务时，职工首先可以选择与单位协商，要求单位补缴并正常缴存公积金，这种方式较为平和，能在内部解决问题。
（2）若协商无果，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。在此过程中，要准备好证明劳动关系的材料以及未缴纳公积金的相关证据，这是推动投诉流程的关键。
（3）住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，若用人单位存在未缴或少缴情况，会责令其限期办理。若单位逾期不办理会面临罚款，逾期仍不缴存的，还会被申请人民法院强制执行。

提醒：职工在维权时要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。