工伤鉴定老板不赔偿怎么办

劳动者工伤鉴定后老板不赔偿，可按法定流程维权。
1.确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是维权基础。之后与老板协商赔偿并留存沟通记录，协商是解决纠纷的便捷方式。
2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成赔偿。
3.调解无果，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过仲裁裁定赔偿。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，以法律强制老板履行赔偿义务。

法律分析：
（1）劳动者在工伤鉴定后遭遇老板不赔偿的情况，首要任务是确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是维权的基础。
（2）完成上述确认后，可与老板进行协商，协商过程中留存沟通记录，以便后续作为证据使用。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解解决赔偿问题。
（4）若调解也无法达成一致，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
（5）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，借助法律强制老板履行赔偿义务。

提醒：维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这两项，后续维权才有依据。
（二）与老板协商赔偿事宜，并留存好沟通记录，这能为后续维权保留证据。
（三）若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若调解无果，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制老板赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.确认完成工伤认定和劳动能力鉴定。
2.与老板协商赔偿，保留沟通记录。
3.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，让老板履行赔偿义务。