工作两年被辞退要补偿多少钱

您好，看是合法辞退，还是违法辞退，算法不一样

需要看公司方是违法解除还是合法解除抑或是单方辞退

工作两年被辞退，补偿金额需要根据辞退的具体情形来确定，以下为你详细分析：

    用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形
如果劳动者存在以下情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。

    用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
如果用人单位因下列情形辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年，通常支付两个月工资作为经济补偿。具体情形如下：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
- 依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；
- 生产经营发生严重困难，裁减人员的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，裁减人员的。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    用人单位违法辞退的情形
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两年，通常需支付四个月工资作为赔偿金。

例如，员工小张在某公司工作两年，月平均工资为5000元。若公司合法辞退且需支付经济补偿，应支付小张2×5000 = 10000元；若公司违法辞退，应支付小张4×5000 = 20000元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。所以，如果你工作了两年被违法辞退，用人单位应支付你两个月工资的经济补偿金。具体金额取决于你的月工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，工作两年被辞退，如果是因为公司裁员等非员工过错原因，一般会按照每工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作两年就是两个月工资。如果是因为员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，通常没有经济补偿。不过具体情况要根据实际的劳动合同条款和辞退原因来判断，建议先和公司沟通协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。