雇员擅自弄外快受伤，雇主需负责任吗

结论：
一般情况下，雇员擅自弄外快受伤，雇主无需担责，但若雇主对雇员弄外快行为有指示、默许等情况则可能担责。
法律解析：
判断雇主是否对雇员受伤担责，关键在于雇员行为是否在雇佣活动范围内。雇员擅自弄外快并非履行雇佣工作，和雇主指示的工作无关联，不符合雇主担责条件。按照规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇员弄外快不是基于雇主的劳务要求，雇主通常无过错，所以不用担责。然而，若有证据显示雇主对雇员弄外快行为存在指示、默许等情况，雇主可能需承担责任。如果在类似劳务关系中遇到责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。