员工主动辞职是否可以获得经济补偿

（一）员工若遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、合同因欺诈胁迫无效、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全等情况，可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）在提出辞职时，要注意保留好相关证据，比如工资条证明未足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（三）计算经济补偿时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。