拖欠工资两天是否可进行劳动仲裁

结论：
用人单位拖欠工资两天，劳动者理论上可申请劳动仲裁，但因一般未构成严重违约，若用人单位属偶然失误且及时纠正，仲裁机构可能不支持诉求，建议先协商。
法律解析：
依据相关法律，劳动者有权就用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况提起劳动仲裁，所以仅拖欠工资两天理论上能申请。然而在实际判定中，劳动仲裁机构和法院会综合考量用人单位拖欠工资的主观故意、有无合理事由等因素。若只是偶然失误且及时纠正，这通常不被视为严重违约，仲裁机构可能不支持劳动者诉求。因此，劳动者遇到此类情况时，可先与用人单位友好协商，了解拖欠原因并要求尽快支付。若协商不成，再考虑劳动监察投诉或劳动仲裁。若对劳动纠纷处理存在疑惑，可向专业法律人士咨询帮助。