单位辞退工作十年员工要怎样补偿

结论：
单位辞退工作十年员工，合法辞退无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，支付十个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位支付二十个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需补偿。无过失性辞退时，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作十年便需支付十个月工资。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退工作十年员工的补偿因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按每满一年支付一个月工资标准补偿，工作十年支付十个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。月工资为员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确辞退理由，确保符合法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.无过失性辞退时，严格按法律要求提前通知或支付代通知金，并给予相应经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位合法辞退工作十年员工，比如员工存在严重违反规章制度等情形，这种情况下单位无需支付补偿，因为员工自身过错导致被辞退。
（2）无过失性辞退时，单位需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作十年的员工能获得十个月工资的经济补偿。
（3）若单位违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
单位辞退员工情况复杂，不同情形补偿不同。建议面临此类情况的员工及时咨询，以保障自身权益。

（一）员工若严重违反单位规章制度等被合法辞退，单位无需支付补偿，员工应接受辞退结果。
（二）若属无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，员工可要求单位按此规定执行。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可依法维权争取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。