工地干活受伤且没签合同，该怎么要赔偿

在工地干活没签合同受伤可通过多途径索赔。关键在于先收集证据证实关系，再依据不同关系类型采取相应措施。
1.收集证据：可收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等，用以证实劳动关系或劳务关系。
2.认定工伤索赔：若能证明劳动关系，自事故伤害发生起1年内，本人或近亲属可向社保行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，按等级确定赔偿标准向用人单位索赔。
3.人身损害赔偿：无法认定劳动关系，属于劳务关系的，可通过人身损害赔偿途径，向雇主主张赔偿医疗费、误工费、护理费等。
4.维权途径：若协商赔偿不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）没签合同在工地干活受伤，索赔的关键第一步是收集证据，工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等都可作为证实劳动关系或劳务关系的依据。
（2）若能证明劳动关系，在事故伤害发生后1年内，本人或近亲属可向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定赔偿标准，向用人单位索赔。
（3）若无法认定劳动关系，属于劳务关系的，可通过人身损害赔偿途径，向雇主主张赔偿医疗费、误工费、护理费等。
（4）若协商赔偿不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，也可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，不同的法律关系索赔途径不同，建议咨询以进一步分析案情。

（一）收集证据，可收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等，以此证实与工地存在劳动关系或劳务关系。
（二）若能证明劳动关系，自事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属可向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准，向用人单位索赔。
（三）若无法认定劳动关系，属于劳务关系的，通过人身损害赔偿途径解决，向雇主主张赔偿医疗费、误工费、护理费等。
（四）若协商赔偿不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.收集证据：没签合同在工地受伤，先收集工作证、考勤记录等证据，证明存在劳动关系或劳务关系。
2.认定工伤：能证明劳动关系，可在事故发生1年内，由本人或近亲属向社保行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按等级向单位索赔。
3.人身损害赔偿：无法认定劳动关系，按劳务关系，向雇主索赔医疗费等。
4.维权途径：协商不成，可申请仲裁或起诉。