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公司未按合同约定日期发放工资可以解除合同吗

10w+浏览 匿名 2018-04-16 北京顺义区
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工资未按劳动合同发放如何处理?
工资未按劳动合同发放的处理方式是:可以和用人单位协商请求支付赔偿金,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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未按劳动合同约定发放工资按什么标准赔偿
违反劳动合同或国家法规未按时足额支付工资,应支付补偿金。计算方式依据实际工作年限及月基本工资。不满一年按一年算,不足六个月支付半个月工资补偿。工资高于本地职工月平均工资三倍,按三倍计算,上限为十二个月。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
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未按合同约定日期付款应付违约金怎么办?
未按合同约定日期付款应付违约金可以请求人民法院对此来进行判决。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定,但合同没有约定违约责任或者是已经约定了违约责任对方没有履行的,可以追究其违约责任。
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高温津贴可以按日发放么?
高温补贴具体的发放标准和发放时长。各省标准不一。大致分月补和日补两种发放标准。所以都是有可能的。按月中。山西和江西最高为每月240.浙江省为225.最低山东省为120元每人每月。
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工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办
用人单位没有按照劳动合同约定的日期发工资的,建议员工先跟用人单位沟通,看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间,如果确认用人单位是恶意拖欠工资的,员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。
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