公司拖欠工资达到多久能立刻辞职

公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，且不设拖欠工资时长限制。这旨在保障劳动者获取劳动报酬的权利，防止公司随意拖欠工资，维护劳动力市场公平公正。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留证据。收集工资条、银行流水等，证明公司拖欠工资的事实。
2.书面通知。以书面方式通知公司解除劳动合同，明确解除原因。
3.合法维权。可通过劳动仲裁等渠道，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。

法律分析：
（1）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同无需考虑拖欠工资的时长，只要有拖欠事实，劳动者就可解除合同并要求经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除劳动合同时，要保留好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，同时以书面形式通知公司。若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，书面通知要规范。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可直接解除劳动合同，无需考虑拖欠工资的时长。
（二）劳动者能要求公司按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）解除劳动合同时，劳动者要保留好工资条、银行流水等证明公司拖欠工资的证据。
（四）以书面形式通知公司解除劳动合同，还可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司未及时足额付薪，不论拖欠时长，劳动者可解除合同，并要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解除合同时，劳动者要保留欠薪证据，像工资条、银行流水等，书面通知公司解除合同，还能通过劳动仲裁维权。