主动辞职的劳动者能不能拿到补偿金

法律分析：
（1）通常，主动辞职的劳动者难以获得经济补偿金。
（2）不过，若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫致合同无效等情况，劳动者主动辞职可获补偿。
（3）劳动者因上述原因主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职时，要留意是否存在用人单位的违法情形。若符合补偿条件，保留好相关证据，必要时可咨询专业法律意见。

（一）劳动者若想因用人单位存在的问题主动辞职获补偿，需收集相关证据，如未提供劳动保护或条件的现场照片、未足额支付报酬的工资条等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位存在的问题，如未依法缴纳社保等。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

1.正常主动辞职的劳动者拿不到经济补偿金。
2.但用人单位有这些问题时，主动辞职可获补偿：没按合同提供劳动条件；没及时发够工资；没给劳动者交社保；单位规章制度违法，损害劳动者利益；劳动合同因欺诈、胁迫等无效。
3.劳动者因此主动解约，单位要给予补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般主动辞职无经济补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，劳动者主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，通常劳动者主动辞职无法拿到经济补偿金。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使合同无效等情况，劳动者因此主动解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。如果遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害或不知如何争取合理补偿，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。