被迫离职时补偿金的计算方式是什么

（一）计算经济补偿时，明确工作年限很关键。满一年就按一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。
（二）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）劳动者若被迫离职，要注意收集相关证据，先尝试与单位协商补偿事宜。
（四）若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。