劳动仲裁期间被辞退能拿到加倍补偿吗

1.劳动仲裁期间被辞退，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.判断单位解除是否违法，看解除理由和程序是否合法。若无法证明合法，就属违法解除，如以虚构违纪辞退。
3.经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.单位违法解除，劳动者可主张加倍补偿的赔偿金。

结论：
劳动仲裁期间单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。
法律解析：
判断单位解除劳动合同是否违法，要核查其解除理由与程序是否契合法律规定。若单位不能提供解除行为合法的证据，就会被认定为违法解除，像以虚构的严重违纪为由辞退劳动者这种情况。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，劳动仲裁期间若单位违法解除，劳动者有权主张加倍补偿即赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁期间被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

判断单位解除是否违法，需看其解除理由和程序是否合法，若无法证明解除行为合法，便会被认定违法，像以虚构严重违纪辞退劳动者这种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集好单位违法解除的证据，如辞退通知、工作记录等。
2.及时向劳动仲裁机构说明情况，在仲裁请求中明确提出赔偿金诉求。
3.了解自身应得的经济补偿和赔偿金标准，确保主张合理权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）判断单位解除行为是否违法，核心在于其解除理由和程序是否符合法律规定。若单位不能证明解除行为合法，就会被认定为违法解除，像以虚构的严重违纪为由辞退劳动者这种情况。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动仲裁期间面临辞退情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。