劳动法公休假规定是什么

劳动法关于公休假的规定主要包括法定节假日、年休假和休息日。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资三倍的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一年不满十年的年休假五天；满十年不满二十年的年休假十天；满二十年的年休假十五天。法定节假日包括元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节等共计十一天。休息日一般为每周两天。公休假的工资待遇：法定节假日加班三倍工资，休息日加班二倍工资，年休假期间工资照发。用人单位不能以任何理由剥夺职工的法定休假权利。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有法定节假日休假的权利。具体来说，包括：1. 元旦放假1天；2. 春节放假3天；3. 清明节放假1天；4. 劳动节放假1天；5. 端午节放假1天；6. 中秋节放假1天；7. 国庆节放假3天。此外，劳动者还享有带薪年休假的权利。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。