综合 法律问答
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吉安-孙火...律师13分钟前解答了“综合类”问题
吉安-邹婷律师16分钟前解答了“综合类”问题
吉安-李章...律师2分钟前解答了“综合类”问题
吉安-饶磊律师11分钟前解答了“综合类”问题
吉安-刘涛律师18分钟前解答了“综合类”问题
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马律师您好，向您咨询治安案件： 对方带着一家人上门进入我住宅，率先动手。笔录当中记载双方都有动手，目前不确定最终会不会定性为互殴，派出所通知治安调解。我方不愿意调解，对方上门滋事的行为比较恶劣，希望公安机关依法处理。想咨询几个问题： 1.?笔录写“双方动手”，是否就一定会定性互殴？对方结伙闯入住宅、率先动手这个情节，有没有机会认定我的行为属于防卫，减轻或者免除我的治安处罚？如果我方坚持拒绝调解，我被行政拘留的风险大概是多少？ 2.?如果调解不成，后续民事赔偿这块，对方上门滋事、结伙闯入、率先动手的情节，法院划分过错比例一般怎么认定？双方各自的医疗费、误工费是否会按责任互相抵扣？[律师回复] 笔录“双方动手”不等于互殴，关键看谁先动手、是否结伙闯入住宅、有无防卫意图和限度。对方带人上门滋事先动手，可主张正当防卫，争取不罚或减轻。拒绝调解，公安仍应依法处理；是否拘留看伤情、情节和防卫认定。民事上对方过错更重，可能主责甚至全责，医疗费、误工费按过错比例分担并互抵。固定监控、报警、伤情、证人，书面说明防卫，要求查处非法侵入，赔偿另诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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想了解，年满二十周岁的儿子,自己在社会上借高利贷,父母有责任帮他还债吗[律师回复] 一般情况下，父母没有法律义务替年满二十周岁的儿子偿还高利贷。 你儿子已满二十周岁，在法律上属于完全民事行为能力人，应当独立承担自己行为的法律后果，包括独立偿还个人债务。父母与成年子女是彼此独立的民事主体，法律上并不存在“子债父偿”的强制性规定。 但是如果父母主动向债权人承诺替儿子还款，或者实际已经代为偿还了部分款项，法律上可能构成“债务加入”，此时父母需要在承诺的范围内承担连带清偿责任；或者如果这笔借款虽然是以儿子名义借的，但实际用于父母与儿子共同的家庭生活开支，或者用于家庭共同经营的生意，那么这笔债务可能被认定为家庭共同债务，父母需要承担相应责任。刘倩利律师
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员工工作1年9个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 员工工作一年零九个月后被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。从法律角度讲，辞退原因不同，赔偿方式也不一样。 如果是合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有权利做出这样的处理。 要是单位违法辞退，也就是违反了《劳动合同法》的规定解除合同，那单位就得给员工赔偿了。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位工作一年零九个月的员工，正常经济补偿是两个月工资，因为是违法辞退，所以赔偿金就是四个月工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。这位员工能拿到两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构解决。律图抚州
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分公司负责人是否可与分公司签合同[律师回复] 分公司负责人能和分公司签订合同，不过合同效力要依据具体情况判断。 分公司没有法人资格，但在总公司授权范围内能开展经营活动，有签订合同的主体资格。分公司负责人作为自然人，同样具备签合同的主体资格。所以，二者在形式上可以签订合同。 合同效力受多种因素影响。要是分公司负责人代表分公司签合同在总公司授权范围内，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，合同通常有效。比如，分公司负责人受权就分公司日常业务和自己签合理的业务合同。 但要是分公司负责人利用职务之便，没经总公司授权，和分公司签订损害总公司或分公司利益的合同，按照民法典规定，这类合同可能因恶意串通损害他人利益等情况被认定无效。另外，若合同内容违反法律强制性规定，合同也会无效。 总之，分公司负责人和分公司签合同是有可能的，不过合同效力要综合授权情况、合同内容等因素来判定。建议分公司负责人签订合同时，确保在总公司授权范围内，合同内容合法合规，避免因合同无效带来法律风险。本地专业咨询...
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老板跑路进行劳动仲裁工资能否拿回[律师回复] 在劳动纠纷里，不少劳动者关心进行劳动仲裁后工资能不能拿回。其实这事儿存在不确定性。 从法律程序方面来看，要是劳动者碰到老板跑路的情况，不用慌，咱有法律撑腰。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁。通过这个法定程序，能确定劳动关系、工资数额等劳动权益。一旦仲裁机构作出有效裁决，那可是具有法律效力的。要是员工胜诉了，就可以依据生效的仲裁裁决，理直气壮地要求老板支付工资。 然而在实际执行时，会有很多因素影响工资能否拿回。要是老板跑路后把财产藏起来，或者根本没多少可供执行的财产，就算员工仲裁赢了，也可能没办法全部或者部分拿回工资。 不过别灰心，还是有救济办法的。员工在仲裁过程中或者仲裁之后，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》申请财产保全，这就好比给老板的财产上了把锁，防止他把财产转移走。等仲裁裁决生效后，如果老板还是不给工资，员工可以向法院申请强制执行。到时候，法院就有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，还能查封、拍卖他名下的其他财产，用这些来支付工资。 所以说，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但工资能不能拿回，得看老板的财产状况和执行情况。劳动者遇到问题别害怕，积极运用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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