您好，基本情况基本情况：目前工作时间七年九个月，小孩孩子现在四个月，正常六月份恢复上班，公司打电话说换岗或者谈赔偿，想要谈赔偿2n概率大吗？另外哺乳假和育儿假在赔偿范围吗？

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根据《劳动合同法》的规定，如果公司提出解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，通常按照每工作一年支付一个月工资的标准计算，即所谓的“N”。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿，即“2N”。至于哺乳假和育儿假，它们是法定的休假权利，与解除劳动合同的经济补偿无关，通常不在赔偿范围内。具体情况还需根据劳动合同和公司的具体解除理由来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，2N概率：很高（实务中70%-80%）
你现在孩子4个月，还在哺乳期（1岁内），法律给“三期”（孕/产/哺）女职工最高级保护：
?《劳动合同法》第42条：哺乳期不能用“不胜任/裁员”辞退
?《女职工劳动保护特别规定》第5条：不得因哺乳降薪、辞退、单方解除。
公司现在直接“换岗或谈赔偿”，本质是逼你走、变相解除；不协商一致就强换岗=违法，哺乳假、育儿假：不直接算在2N里，但可以另外要钱

法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，根据劳动合同法第四十二条，如果公司无超越法律保护女职工哺乳期的正当理由辞退你，即涉嫌违法解除，应向你支付2n的赔偿金。
目前公司提出协商换岗或赔偿，如果协商换岗未与你达成一致意见，公司执意单方面解除，那你谈下2n的概率还是很大的。
哺乳假期间的应发工资会影响你的赔偿基数。育儿假有可能不能直接计入赔偿或影响赔偿基数，但如果有未休育儿假可以另行主张补偿。