下班后猝死在宿舍算不算工伤

你好，我们可以帮助你的。

如果死亡和加班有关系和工作强度都有关系，那就可以申请工伤死亡赔偿

（1）一般情况下，工伤的认定是需要在工作时间、工作岗位受到的伤害。宿舍非工作岗位，下班后猝死也不算工作时间受伤。因此，一般情况下不认定为工伤。
法律依据详见《广东省工伤保险条例》第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（2）依据《广东省工伤保险条例》第十条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
行为人属于下班后猝死在宿舍，属于非工作时间、非工作地点死亡，但猝死时间如果满足48小时内抢救无效死亡，另外家属还能证明其猝死之前在岗时已明显不适，或证明死亡与工作强度存在因果关系，那么宿舍可被视为工作岗位的合理延伸，休息期间属履行工作职责的延伸。
（3）若亡者生前系正常上下班，近期无加班，也没有表现出不适，于夜间在宿舍睡眠中猝死；或者系自身有高血压、心脏病等基础疾病发作死亡，无法认定为工伤。
（4）“视同工伤”的认定，需要家属提供亡者生前的同事或室友的证人证言表明其在岗时说过不舒服，或打卡记录证明加班时长过长过于劳累等，最好还需要有医院病历、尸检报告等证明死因是与过度劳累相关，才可以争取认定工伤。
（5）以上，请参考。

您好，方便具体沟通一下吗？

上班的时候有没有跟主管说身体不舒服什么之类的

晚上好，这个情况是可以申请工伤的啊

下班后在宿舍猝死是否算工伤需根据《工伤保险条例》第十五条认定。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在四十八小时内经抢救无效死亡的视同工伤。下班后在宿舍猝死因不属于工作时间和工作岗位一般难以认定为工伤。但若猝死与工作存在直接因果关系如长期超时加班工作强度过大导致过劳死且能证明死亡与工作之间的因果关系可通过行政诉讼争取工伤认定。建议收集加班记录工作强度证明考勤记录等证据，向人社局申请工伤认定若被拒绝可申请行政复议或提起行政诉讼。同时可向用人单位主张侵权赔偿。

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。下班后猝死在宿舍，如果能够证明其死亡与工作有直接的因果关系，比如长时间加班导致的过劳死，可能被认定为工伤。具体情况需要根据实际案情和证据，由劳动行政部门依法进行认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体是什么情况？

你好，工伤的认定是在工作时间在工作场所从事和工作有关的事情受伤才能认定工伤。下班后不属于工作时间，在宿舍也不属于工作地点，和工作没有关系，猝死不属于工伤。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）