工伤有俩十级伤残，赔偿标准怎么确定

工伤鉴定存在两个十级伤残情况时可晋升为九级伤残。九级伤残赔偿标准明确，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

为维护自身权益，职工应及时要求单位申报工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未处理，可在规定时间内自行申报。同时，注意收集保存医疗诊断证明、劳动关系证明等相关证据。在与单位协商赔偿遇阻时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当工伤出现两个十级伤残情况时，依据规定可晋升为九级伤残来确定赔偿标准。从工伤保险基金按九级伤残支付一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。比如本人月工资较高，那获得的一次性伤残补助金也会相应增多。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，不同地区会存在差异。
（3）除上述赔偿外，还能主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。

提醒：不同地区赔偿标准存在差异，且工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询以进一步分析具体赔偿事宜。

（一）确定伤残等级：有两个十级伤残，按规定晋升为九级伤残确定赔偿标准。
（二）领取一次性伤残补助金：从工伤保险基金按九级伤残标准，支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。
（三）处理合同终止或解除情况：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地政府规定。
（四）主张其他费用：可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.若工伤出现两个十级伤残，会晋升为九级伤残确定赔偿。
2.从工伤保险基金按九级伤残支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
3.劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。
4.还能索赔治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。