被解雇可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位无正当理由或未按法定程序的解雇，可借助劳动仲裁维护自身权益，这是法律赋予劳动者的重要权利。
（2）在法律规定下，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择方向。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金，以弥补自身损失。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。并且要提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、解雇通知等，这些证据能有力证明劳动关系和用人单位的解雇事实，从而增加仲裁胜算。

提醒：
申请仲裁要注意时间，准备充分证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被解雇且认为用人单位解雇违法，应及时收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，解雇通知则是解雇事实的关键凭证。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明诉求，如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
（三）等待仲裁委受理，配合仲裁委的审理工作，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.被解雇可申请劳动仲裁维权。若觉得单位解雇违法，像无正当理由或未按程序解除合同，都能申请。
2.单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。
3.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请和证据，如合同、工资条、解雇通知等。
4.仲裁委受理后会依法审理并裁决。

结论：
被解雇时，若认为用人单位解雇行为违法，可在规定时间内申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。当劳动者认为用人单位的解雇行为存在无正当理由、未按法定程序解除劳动合同等违法情形时，可通过劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出，并且需提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、解雇通知等，以此证明劳动关系和解雇事实。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果遇到被解雇的情况且不确定自身权益是否受损，或者在申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。