员工受工伤应该得到哪些赔偿

（一）员工受工伤及时就医，注意收集保存好治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食费等各类费用发票，方便后续赔偿申请。
（二）在停工留薪期，员工应明确知晓自己原工资福利待遇不变，若单位有克扣现象及时沟通解决。
（三）申请伤残等级评定，根据评定结果，该向工伤保险基金申领赔偿的及时申请，若用人单位难以安排五级、六级伤残员工工作，应要求按月发放伤残津贴。
（四）劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费。
（五）终止或解除劳动合同时，记得向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.员工受工伤可获多方面赔偿。医疗救治阶段，治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费都可赔偿。
2.停工治疗期间，员工工资福利不变。
3.评定伤残等级后，按级别享受待遇。如一次性伤残补助金由基金支付；五、六级伤残员工难安排工作的，可领伤残津贴；解除合同有一次性医疗和就业补助金；生活不能自理的，可领生活护理费。

结论：
员工受工伤可获得多项赔偿，涵盖医疗救治、停工留薪、伤残评定等阶段。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受工伤后，在医疗救治阶段可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，会根据不同级别享受相应待遇，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，五级、六级伤残员工在用人单位难以安排工作时可按月领取伤残津贴。终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

员工受工伤可获得多方面赔偿。在医疗救治阶段，可获治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，不同级别有不同待遇，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经确认的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

解决措施和建议：
1.员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.用人单位要积极配合员工处理工伤事宜，按规定支付相应费用。
3.相关部门加强监管，保障工伤保险制度有效执行。