公伤残赔偿标准是怎样的

1.工伤伤残赔偿根据不同伤残等级有不同标准。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系且难以安排工作时，单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%；职工提出解除关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。

建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，依法依规争取赔偿；用人单位要积极配合，按规定落实赔偿责任，保障职工权益。

法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月可领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准是18、16个月本人工资。若保留劳动关系但单位难以安排工作，单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴；若职工主动提出解除关系，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿标准各地有差异，职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；还按月领伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
（二）五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留劳动关系，单位难安排工作的，按月发本人工资70%或60%的伤残津贴；职工提出解除关系，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残：一次性伤残补助金是13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤伤残赔偿和伤残等级挂钩。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并离岗，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还发本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，难安排岗位单位发70%、60%本人工资，也可解除关系领一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，有13至7个月本人工资一次性伤残补助金，合同期满或解除，基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。