劳动仲裁时被申请人缺席该如何处理

（一）申请人在劳动仲裁被申请人缺席时，要保证自身证据充分，收集与主张相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此有力支持自己的诉求。

（二）若被申请人不履行缺席裁决结果，申请人可在规定时间内准备好相关材料，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。