签了放弃劳动合同赔偿会是怎样情形

法律分析：
（1）当劳动者签署放弃劳动合同赔偿声明，且此声明是其真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等问题，同时不违反法律法规强制性规定时，声明具有法律效力。这意味着劳动者放弃了向用人单位主张赔偿的权利，之后再就已放弃的赔偿事项主张权益，难以得到法律支持。
（2）若劳动者在作出放弃声明时存在重大误解、显失公平的状况，例如对赔偿项目和金额了解不足就贸然放弃，或者声明使双方权利义务明显失衡，那么劳动者可在法定期限内，请求人民法院或仲裁机构撤销该声明，进而重新主张相应赔偿。

提醒：
劳动者签署放弃赔偿声明需谨慎，若不确定声明是否合理，建议先咨询专业人士。若认为声明存在问题，要及时在法定期限内寻求法律救济。

（一）劳动者签署声明前要充分了解赔偿项目和金额，避免因缺乏了解而贸然放弃权益。
（二）签署声明时若认为存在显失公平、重大误解等情况，不要轻易签署，可先咨询专业法律人士。
（三）若已签署声明，发现存在重大误解、显失公平情形，要在法定期限内向人民法院或仲裁机构请求撤销声明，重新主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.劳动者签署放弃劳动合同赔偿声明，若为真实意愿，无欺诈等情况，也不违法，声明有效，之后再主张已放弃的赔偿，难获法律支持。
2.若声明存在重大误解、显失公平，如劳动者不了解赔偿情况就放弃，或使双方权利义务失衡，劳动者可在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销声明，重新索赔。

结论：
签署放弃劳动合同赔偿声明一般有效，放弃后难再主张权益，但存在重大误解、显失公平等情况时，可在法定期限内撤销声明并重新主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若放弃劳动合同赔偿声明是劳动者真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形且不违反法律法规强制性规定，该声明有效，劳动者之后就已放弃赔偿事项主张权益，法律通常不予支持。不过，要是作出声明时存在重大误解，像劳动者对赔偿项目和金额不了解就放弃，或者声明导致双方权利义务明显失衡，显失公平，劳动者可在法定期限内向人民法院或仲裁机构请求撤销声明，进而重新主张相应赔偿。如果在劳动合同赔偿方面遇到类似问题，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。