黑厂拖欠工资怎么要

劳动者面对黑厂拖欠工资，可通过合法途径维护工资权益。

当黑厂拖欠工资，首先可与黑厂协商，明确要求支付拖欠工资及确定支付时间。若协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门调查并责令黑厂支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便在维权时能顺利举证。同时，要在规定时间内采取相应的维权措施，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者遭遇黑厂拖欠工资，协商是首要途径，明确告知黑厂支付拖欠工资及确定支付时间，友好沟通或许能解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会介入调查并责令黑厂支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）与黑厂协商时要保留好聊天记录、通话录音等，明确表达支付工资的诉求和时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为补充证据。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与黑厂协商，提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其调查并责令黑厂支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，劳动者工资权益能获保障。