员工被强迫加班时能不能被迫离职

（一）员工遇到被强迫加班情况，可收集相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明用人单位存在强迫加班行为。

（二）员工可立即与用人单位解除劳动合同，无需事先告知。

（三）离职后，员工可依据工作年限向用人单位索要经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。