劳动法规定的提前30天提出离职怎么计算的

1.劳动者提前30天书面通知单位解除合同，这30天从通知送达单位之日起算，按自然日算，含休息日和法定节假日。若最后一天是休息日或法定节假日，顺延至下一个工作日。
2.如劳动者5月1日送达书面离职申请，正常到5月31日满30天。期间需继续工作，遵守规章，完成交接。
3.单位同意可提前离职。30天期满，劳动关系解除，单位应办离职手续。

结论：
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天从通知送达日起按自然日算，含休息日和法定节假日，最后一天如遇休息日或法定节假日顺延，期满劳动关系解除，单位应办离职手续，单位同意可提前离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，这30天的起始点是通知送达用人单位之日，并且按自然日计算，包含了休息日和法定节假日。比如劳动者5月1日送达书面离职申请，正常到5月31日满30天。在这期间，劳动者要继续在岗工作，遵守单位规章并完成交接。若单位同意，劳动者可提前离职。期满后，劳动关系依法解除，用人单位有义务办理离职手续。如果劳动者在离职过程中遇到单位不配合办理手续等问题，或者对离职的相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天从通知送达日起算，按自然日计，含休息日和法定节假日，最后一天若为休息日或法定节假日则顺延至下一个工作日。

具体操作如下：
1.劳动者送达书面通知后，需在原岗位继续工作30天，遵守单位规章制度并完成工作交接。如5月1日送达通知，正常到5月31日通知期满。
2.若用人单位同意提前离职，离职时间可提前。
3.30天期满，劳动关系解除，用人单位应依法办理离职手续。

法律分析：
（1）劳动者提前30天书面通知解除劳动合同，时间从书面通知送达用人单位起计算，按自然日计，涵盖休息日和法定节假日。
（2）若最后一天为休息日或法定节假日，离职时间顺延至下一个工作日。如劳动者送达通知后遇到上述情况，离职时间会相应后延。
（3）这30天内劳动者需在原岗位正常工作，遵守单位规章制度并完成工作交接。
（4）若单位同意，劳动者可以提前离职。
（5）满30天后劳动关系解除，单位应依法办理离职手续。

提醒：
劳动者要保留书面通知送达的证据。不同单位情况有别，若遇离职纠纷，建议咨询专业法律意见。